女职工达到50岁退休年龄,单位还要缴社保吗?

女职工达50岁退休年龄后，单位一般无需再缴社保。分析：根据法律规定，女职工达到法定退休年龄（通常为50岁，对于女干部可能为55岁），其与用人单位的劳动合同终止，不再是劳动法意义上的劳动者，因此单位无需再为其缴纳社保费用。提醒：若单位在女职工退休后仍继续缴纳社保，且未及时调整，可能涉及违规操作或资源浪费，应及时咨询专业人士以避免不必要的麻烦。
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处理方式：从法律角度看，女职工达到退休年龄后，单位通常会停止缴纳社保，并办理退休手续。处理方式包括：1. 通知女职工办理退休手续，并协助其完成相关流程；2. 停止缴纳该女职工的社保费用；3. 确保退休手续合法合规，避免后续法律风险。选择方式：单位应根据女职工的具体情况（如退休年龄、职务等）及法律规定，选择合适的处理方式，确保操作合法合规。
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具体操作：1. 若女职工达到50岁退休年龄（或根据具体情况为55岁），单位应首先核实其年龄及退休资格；2. 通知女职工办理退休手续，包括提交相关证明材料、填写退休申请表等；3. 单位应停止为该女职工缴纳社保费用，并办理社保停缴手续；4. 协助女职工办理退休证、领取退休金等相关事宜；5. 若女职工因特殊原因（如工作需要、个人意愿等）希望继续工作，单位可与其协商签订劳务合同，但此时不再受劳动法保护，且无需缴纳社保。在此情况下，双方应明确权利义务，避免后续纠纷。以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及单位实际情况进行调整。