签了劳动合同但还未毕业，会有什么后果？

签了劳动合同但还未毕业，合同仍可能有效。依据《劳动合同法》，双方需依法签劳动合同，未毕业不影响合同效力，但非应届生一般不能签。未及时毕业可能导致合同无效，面临权益无保障风险。
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常见处理方式为咨询学校、用人单位，明确合同效力。可通过查看《劳动合同法》相关规定，了解劳动合同签订要求，再根据自身情况选择确认合同或重签。如已签且无疑义，可继续履行；如有疑虑，应与用人单位协商确认合同或重签。
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未毕业签劳动合同。处理方式：1.确认是否为应届生，是则合同有效，继续履行；2.若非应届生，需与用人单位沟通，确认合同效力或重签；3.如遇纠纷，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。