我工龄没满15年但公司说我到50岁了就不给交保险

您提到公司因您工龄未满15年且年龄到50岁就停止交保险并要求离职，这确实可能违反了劳动法。根据《劳动合同法》的相关规定，即使工龄未满15年，只要未达到法定退休年龄，且不存在连续工作满十五年距法定退休年龄不足五年被特殊保护的情况，用人单位也不能随意停止缴纳保险或辞退员工，除非有合法理由并遵循法定程序。若公司无故停止交保险并辞退，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。因此，您有权要求公司继续履行合同或给予合理补偿。
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若公司坚持让您离职，您可采取以下措施维护权益：1.与公司沟通，要求说明辞退理由及法律依据，确保公司行为合法；2.若沟通无果，可收集工作合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度，公司应正确处理与您的劳动关系：1.若无合法理由，不得随意解除劳动合同；2.如需解除，应提前通知并给予经济补偿；3.确保社保缴纳至合同终止日，不得因工龄或年龄原因停止缴纳；4.尊重员工权益，遵循法定程序，避免劳动争议。公司应遵循《劳动合同法》等相关法律法规，维护双方合法权益。