工厂放假三个月，员工如何获得赔偿？

工厂放假三个月，员工可要求赔偿。长期放假可能构成《劳动法》中的“经济性裁员”，员工有权要求赔偿。若不及时处理，员工可能面临生活困境，且工厂可能逃避赔偿责任。“法律依据”：《劳动法》中关于经济性裁员的规定，若单位未按规定给予补偿，员工可申请劳动仲裁。
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工厂长期放假，员工应维权。具体操作为：1.收集放假证据；2.与工厂协商赔偿；3.若协商不成，申请劳动仲裁。
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工厂放假三个月，员工常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商解决。劳动仲裁适用于单位拒绝赔偿的情况，协商则适用于双方愿意和平解决时。选择时应考虑效率和自身权益保障。