7天试用期未签合同即被辞，能要求补偿吗？

可以要求补偿。未签合同被辞，依据《劳动合同法》可申请二倍工资补偿。不及时签合同，用人单位需付二倍工资，这是法定责任。不处理，用人单位可能面临法律处罚。
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常见处理方式是先与用人单位协商，要求支付应得补偿；若不成，再向劳动监察举报。协商是首选，快速直接；举报是后盾，确保权益不受损。
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能，处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付二倍工资作为补偿。2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门提交举报，申请仲裁。3.仲裁不满意，可进一步提起诉讼，通过法律维权。