老员工降薪怎么沟通

老员工降薪应先尝试沟通，若不成可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有权对调岗降薪提出异议，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资减少、职业发展受阻等。
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老员工降薪需沟通。操作如下：1. 与公司HR或上级坦诚交流，表达降薪的疑虑和不满；2. 若沟通无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、薪资证明等；3. 提交仲裁申请，等待裁决；4. 如对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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老员工降薪沟通无果，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可优先考虑劳动仲裁；若对仲裁结果不满或问题复杂，可选择向法院提起诉讼。