公司加班了不给算加班让请事假

公司加班了不给算加班反而让请事假，这确实违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。因此，公司不能强制要求员工加班后不支付加班费，而让员工请事假来抵消加班时间。
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如果公司坚持这种做法，员工可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出加班应支付加班费的要求；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；最后，员工还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应保留以下证据以应对可能的纠纷：首先，保留加班的书面通知或记录，如加班申请表、邮件通知等；其次，收集与加班相关的聊天记录、邮件往来等电子数据；最后，如果可能，还可以拍摄或录音证明加班事实。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的加班事实及要求支付加班费的合理性。