病假工资计算方法是怎样的?

病假工资按合同或正常工资的70%计算。依据《劳动保险条例实施细则》,有约定按约定,无约定则按正常工资的70%。不及时处理可能导致劳动争议,影响员工权益和公司声誉。
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病假工资依规处理。操作如下:1.有劳动合同约定,按约定工资支付;2.无约定,则按正常工资的70%支付,依据《劳动保险条例实施细则》执行。确保合法合规,维护双方权益。
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病假工资处理可依据合同或法律规定。有劳动合同约定的按约定执行,未约定的则依据《劳动保险条例实施细则》按正常工资的70%支付。选择处理方式时需考虑合同内容和公司规定。

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